简历投递后得不到回音往往会令求职者很心塞，然而心塞过后你会去寻找简历石沉大海的原因吗？还是说心塞之后不做任何修改，继续投原来的简历，一遍一遍地重复“投递、失败、再投递、再失败”的过程？    都说简历是求职的第一块敲门砖，简历要是写不好，好工作很可能就离你而去了。近日前程无忧论坛就“简历中犯了什么错误，就不会有回音了？”的问题做了调查，“简历与应聘岗位完全不匹配”成为得票最多...

网友求助：职场中，我知道不能轻易站队，但领导一定要让我站队，怎么办？    无忧解答：    当两方领导起了矛盾，员工成了“夹心饼干”，这队是站还是不站？站不站？先想想站队后的利与弊    站队的弊：如果选择站队，就等同于得罪了其中一方领导；    站队的利：站了队可以避免许多工作中的麻烦，避免夹在两方领导之间。   &nbs...

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。    前程无忧建议你可以这样做：    1．通过解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。与应聘...

 入职看公司，这句话一点儿也不假。公司挑得不对，那你不是在跳槽而是在跳坑，所以在找工作中学会鉴别公司很重要。本篇整理了一些不靠谱公司会有的特征供大家求职时参考。特征1： 画大饼、洗脑的公司    常见的画饼时间点有：面试的时候，入职的时候，提出加薪的时候，辞职的时候等等。常见的“画饼”语录：“我们公司发展势头很好，计划在两年内上市”、“虽然现在起薪不高，但如果公司业绩好，就会...

打工人身不由己，不到万不得已，并不想得罪公司、得罪客户，但当公司指标越来越离谱，客户“爸爸”的要求也越来越过分时，怎么办？哪怕离职是最坏的选择，打工人也认了！每月500条视频，能完成KPI的都是神！　　“最近在前同事那里听到一个消息，真的让我庆幸离开了上家公司！他说接手我岗位的人，今后的工作要求是：1个人每月连拍带剪500条视频，除此之外还要负责突发的其他需求！而且这视频可不是随便瞎糊弄那种，要原创文案和...

从你下定决心离职开始到向领导提离职，再到办完一切手续真正离开公司，这期间短则几天，长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之，所以在这期间会做一些“放飞自我”的事，然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说，离职前的7个“招黑”行为，千万别做！    一、还没提离职，就把消息告诉很多同事了    网友吐槽：“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了，想着咨询一下大...

网友求助：向领导提辞职，领导只回复了一个字“好”，这是什么意思？    无忧解答：    不用过多地揣摩领导只回复“好”这个字背后的情绪，既然没有挽留，说明你在领导眼中并不是不可替代的，你的离职在领导看来是正常的人员流动。既然提出了离职，也得到了领导的同意，办好离职手续以及一系列的交接工作即可。关于离职，你需要知道以下几个问题：离职需要提前几天告知？  &nbs...

转眼间要到年底了，忙碌一整年的打工人会不会暂缓跳槽的脚步呢？真相是，不会！根据前程无忧近期发布的“职场人跳槽意愿度调查”结果显示，有41.83%的受访者表示仍然会跳槽，没有什么可以阻挡打工人要跳槽，就算年底也不行。    打工人要跳槽可以理解，但跳槽的目的是越跳越好，而不是越跳越糟。跳槽路上如果遇上下面这8件事，还是要果断拒绝：    到底有哪8件事呢？一起来听听本期的电台...

网友求助：离职面谈时，老板说随时欢迎我回去，这是真的吗？还是老板随便说说的？    无忧解答：如果你是领导，当员工已经明确了辞职的想法，却还给他留下了一条“后路”，会是为了什么？    既可能是客套话，也可能是对这个员工能力和价值的肯定。领导在给员工留“后路”的同时，也是留了个“饵”，间接挽回对他有价值的人才。职场客套：是好聚好散的告别    别太当...